Tras la reunión mantenida el 27 de marzo por parte del Comité de Seguridad y Salud a los delegados de prevención nos da la impresión de que vuestra salud laboral está entre las prioridades más bajas de nuestra empresa.

A parte de la típica revisión del acta anterior y temas burocráticos, se trataron los siguientes asuntos.

Climatización en los baños

En la anterior reunión del 11 de diciembre de 2018 se solicitó que se realizasen mediciones de temperatura en los baños, de hecho así lo recoge el acta. Hemos preguntado por las mismas y la empresa (Indra) nos ha dicho que no se han hecho, que la propiedad (el Parque Científico) se escuda en que tienen mediciones de los baños y que están por encima de 14º, le hemos pedido que nos aporten los informes de esas mediciones de las que habla la propiedad y nos han contestado que no las tienen.

Ante nuestra sorpresa (no entendemos como la empresa se puede creer a pies juntillas que haya unas mediciones que justifiquen algo y no las hayan solicitado) nos han dicho que se podría aprovechar a hacer las mediciones de los baños cuando venga el técnico a hacer las mediciones generales de la oficina por septiembre u octubre, evidentemente le hemos trasladado que el problema se da en invierno y que no tiene sentido hacer mediciones en meses con temperatura de la calle superior a 10º.

Climatización general de las salas

Se traslada a la empresa que los delegados de prevención tenemos constancia de que se están abriendo varias incidencias por semana y que no parece que se esté haciendo nada al respecto, que simplemente se toma nota y se cierran.

Nos indican que por protocolo las incidencias se cierran una vez que se han leído y transmitido a la propiedad (no se está esperando a su resolución).

También nos indican que a raíz de dichas incidencias se ha revisado por parte de la propiedad el sistema de calefacción y se ha reparado una turbina de ventilación.

Deficiencias de limpieza y ventilación

Se traslada a la empresa que hay ciertas salas, en especial primera planta norte, que tiene el ambiente muy cargado desde primera hora de la mañana. De igual modo se indica que la limpieza, especialmente de la moqueta, deja mucho que desear.

Solicitamos a la empresa que nos envíen la frecuencia acordada de limpieza para que los delegados de prevención podamos verificarlo ya que tenemos dudas de que se esté cumpliendo.

Pulsadores que dan descargas

Se traslada a la empresa que hay pulsadores de apertura de puertas que dan descargas, que si los pueden sustituir por unos de plástico o recubrir con plástico los actuales de metal.

La empresa nos indica que no puede iniciar un proceso de compra de pulsadores y que trasladará el problema al departamento de seguridad.

Conclusiones

Es bastante triste ver que las cosas siguen igual mes tras mes y no tiene pinta de que vayan a cambiar.

Nos parece incomprensible que una empresa como Indra pague regularmente el alquiler del edificio, pero no sea capaz de exigir que esté en óptimas condiciones.

Igualmente nos parece increíble que la propiedad les diga que tiene unas mediciones que justifican no hacer nada con el problema de los baños y se de por buena dicha justificación sin solicitarla para corroborarla.

La impresión que nos da a los delegados de prevención es que Indra a la hora de exigir a los trabajadores no tiene problema alguno, pero a la hora de cumplir con su bienestar laboral o exigir que se cumplan los compromisos por los que está pagando un alquiler le tiembla el pulso y tienen mil excusas. 

Como algunos de vosotros sabréis, aquellos padres que hayan llevado a sus hijos a la guardería durante el año 2018 pueden beneficiarse de una desgravación adicional de hasta 1000€.

Para ello ha surgido un nuevo impreso conocido como el modelo 233 que está trayendo de cabeza a bastante gente.

El modelo 233 es un modelo que tienen que presentar a Hacienda las escuelas infantiles, no los padres. Cuando hagáis la declaración de la renta ya se tendrá en cuenta esta información por parte de Hacienda y se os aplicará la deducción correspondiente.

No obstante os recomendamos que habléis con las guarderías a las que hayan acudido vuestros hijos ya que el plazo establecido por Hacienda para la presentación del modelo es el 15 de febrero.

Como no podía ser de otra manera, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha declarado como nulo un despido que se produjo durante una incapacidad temporal (baja médica).

Esto quiere decir que si a algún trabajador le despiden estando de baja médica, la empresa tiene la obligación de readmitirlo y de abonarle los salarios de tramitación (las mensualidades que le adeude desde el momento en que notifica el despido hasta el momento en que le readmiten).

Tened esto en cuenta, no solo para vosotros, sino para amigos y conocidos vuestros que puedan llegar a verse en esa situación.

Enlace a la noticia: https://kaosenlared.net/el-despido-durante-la-baja-medica-ya-es-despido-nulo-2/

Como algunos recordaréis, durante el mes pasado estuvimos comentando con vosotros algunas líneas de actuación para las mejoras en el office.

Una de las principales quejas que nos transmitisteis fue que se estaban volviendo a montar muchísimas colas para calentar la comida, así como la posibilidad de ampliar el número de mesas y sillas en el office.

Queremos indicaros que pusimos en conocimiento del departamento de servicios generales de Indra dichas quejas y se comprometieron a dotarnos con más microondas, así como mesas y sillas.

Estamos muy contentos ya que esta mañana ha llegado parte de lo prometido y se han instalado dos microondas adicionales. Hablaremos con SSGG para ver la previsión de la instalación de nuevas mesas y sillas y os mantendremos informados.

Desde la sección sindical de CCOO de Indra Salamanca seguiremos trabajando para vosotros y os recordamos que estamos aquí para ayudaros en lo que creáis necesario. Toda queja, sugerencia, etc. que será bienvenida.

Un saludo y feliz año.

Para aquellos que vayáis a trabajar los próximos días inhábiles de navidades, queremos recordaros lo siguiente:

• La jornada máxima anual está establecida en 1800 horas según el XVII Convenio Colectivo Consultoras (Artículo 20).
• Las horas que excedan la jornada anual deberán ser consideradas horas extraordinarias. Éstas tienen carácter voluntario. En caso de ser compensadas en tiempo de descanso, dicho descanso debe tener como mínimo un incremento de al menos el 75% sobre la hora trabajada, es decir, 1'75 horas de descanso por hora trabajada, pudiendo negociarse un porcentaje superior (Artículo 29).

Por ello queremos indicaros que los días inhábiles de fin de año son no laborables. Si lo fueran superaríamos el máximo legal de la jornada anual. Por lo tanto las horas trabajadas esos días deberían ser consideradas horas extraordinarias.

Como sabéis la mayoría de vosotros el 12 de diciembre se celebraron las elecciones al comité de empresa.

Antes de nada queremos daros las gracias a todos los que votasteis o intentasteis votar. Todos aquellos que decidisteis no votar nos gustaría animaros a que lo hagáis en las próximas ocasiones ya que creemos que es algo importante.

Del total de los 151 votos emitidos 87 fueron para nuestra candidatura de CCOO y 58 para la de nuestros compañeros de UGT. También hubo 5 votos en blanco y un voto nulo.

Esto hace que la distribución de los 9 representantes que se elegían quede del siguiente modo:

• CCOO 5 representantes
• UGT 4 representantes

Desde nuestra candidatura queremos agradeceros a todos los que nos habéis dado vuestro apoyo convirtiéndonos en la candidatura de referencia en nuestro centro. 

También queremos aprovechar la ocasión de felicitar a nuestros compañeros de UGT por su buen resultado y tender la mano para poder lograr entre todos mejorar vuestras condiciones laborales.

El próximo día 12 de diciembre de 2018 se celebran las elecciones sindicales en el centro de Salamanca.

Desde CCOO nos presentamos esperando renovar la confianza que depositasteis en nuestra anterior candidatura con la única intención de trabajar para vosotros.

Han sido cuatro años duros en los que se han conseguido algunas cosas y en los que también hemos tenido nuestros fracasos, ahora bien creemos que la palabra que mejor puede definir a este periodo que dejamos atrás es honestidad. Todas las acciones que hemos llevado a cabo han sido con la mejor  intención y siempre dirigidas a mejorar vuestro día a día.

En este periodo se ha conseguido que se mejore la iluminación del centro, que se extienda la jornada intensiva durante 15 días en septiembre, la instalación de un desfibrilador, cambiar el sentido de apertura de puertas para cumplir la normativa de evacuación de incendios, etc.

En el documento adjunto tenéis la composición de nuestra candidatura y una ampliación de todo lo realizado y en lo que queremos seguir trabajando. No dudéis en contactar con nosotros para cualquier consulta o aclaración.

Sería injusto no indicar aquellos puntos que no hemos conseguido o no tanto como nos hubiese gustado, cómo olvidar la dichosa fuente y la guerra que estamos teniendo con la climatización de las salas y las zonas comunes y baños.

Durante estos cuatro años hemos intentado estar siempre a vuestro lado para asesoraros en aquellos momentos felices como los relacionados por permisos de matrimonio, bajas de maternidad y paternidad, solicitudes de reducción de jornada, así como aquellos más duros como han sido los asesoramientos durante los despidos de compañeros o las asesorías relacionadas con enfermedades y fallecimientos de familiares. Hemos intentado ser lo más cercanos posible ya que todos somos compañeros y eso es algo que jamás cambiará.

Os pedimos que el próximo 12 de diciembre renovéis la confianza depositada en nosotros con vuestro voto, a cambio os prometemos seguir defendiendo vuestros derechos de la única forma que sabemos, con honestidad y determinación.

Hemos elaborado una lista de candidatos lo más heterogénea posible en la que os garantizamos que todos y cada uno de ellos están dispuestos a trabajar desde el minuto cero para vosotros.

Muchísimas gracias por vuestra confianza, nos vemos el día 12.

CCOO, tu voto cuenta