Vacaciones y exceso de jornada

Estimados compañeros/as, recordaros que:

Exceso de jornada

Podéis solicitar las horas libres que os correspondan por exceso de jornada.

Requisitos:

• Haber consumido las vacaciones del año.
• Haber disfrutado más de 14 días de vacaciones en periodo de jornada intensiva o viernes. Se puede consultar fácilmente en el resumen anual de las imputaciones. Tened en cuenta que tal vez no todas las vacaciones disfrutadas en el año se corresponden al año en curso, y que todas las vacaciones del año en curso puede que no estén solo en dicho año.
• Conviene realizar la solicitud en el mes siguiente a haber disfrutado los últimos días de vacaciones (una vez se hayan visado y validado las dedicaciones de dicho mes) y ser disfrutadas dentro del mes en que se hayan habilitado. En caso de problemas no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

Cómo solicitarlas:

• Enviar un correo a relaciones laborales (correo: rellaborales) con asunto: "COMPENSACIÓN POR VACACIONES JORNADA 7 HORAS IPS" y el texto: "Buenas tardes. Me pongo en contacto con ustedes para solicitar la compensación por vacaciones disfrutadas durante el pasado año 20XX en jornada de 7 horas (jornada reducida o Viernes), ya que he disfrutado de XX días de vacaciones dentro de dichas jornada. Muchas gracias, un saludo.".

Vacaciones

¿Con qué antelación tengo derecho a saber la fecha de vacaciones? Como mínimo dos meses antes de su disfrute.

¿La mitad de las vacaciones las decide la empresa y la otra mitad el trabajador? FALSO: Las vacaciones se deben decidir de mutuo acuerdo. En caso de no haber acuerdo sobre la fecha será la jurisdicción competente la que decida la fecha en una decisión no recurrible. En algunos casos se decide que cada uno escoja la mitad, pero esto no es norma.

Si el CLIENTE cierra un período por temas de producción ¿Estoy obligado a coger ese período de vacaciones? NO: Esto solo aplica si el cierre es de la EMPRESA de la que formas parte, no del cliente al que se ofrece servicio.

¿Me corresponde jornada intensiva? Las empresas sujetas a Convenio de Consultoras disfrutan de jornada intensiva en el mes de agosto. Si además te aplica el calendario de IPS.-Salamanca te corresponde jornada intensiva del 1 de Julio al 15 de Septiembre inclusive para el año 2019, salvo pacto individual.

¿Pueden cancelarme unas vacaciones ya aceptadas por motivos de producción? ¿Pueden obligarme a interrumpir mis vacaciones? NO: Esto solo puede suceder por acuerdo o por causas de fuerza mayor que paralicen la producción para el restablecimiento de la misma.

¿Tienen preferencia para elegir vacaciones compañeros por su condición? NO: En principio no se contempla que nadie tenga preferencia.

Los miembros del Comité quedamos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda que os pueda surgir.