Un Real Decreto de 18 de julio de 2014, que regula algunos aspectos de la gestión y control de las incapacidades temporales (IT) en los primeros 365 días, ha establecido cambios muy importantes sobre el control, plazos y procedimientos de incapacidad temporal. Aquí te indicamos los más importantes:

• Las mutuas pueden controlar incapacidades temporales, profesionales y comunes, desde el primer día. 
• Más capacidad de las mutuas para proponer el alta médica. 
• Obligación de explicar por qué la mutua deriva al Sistema Público de Salud enfermedades de probable origen profesional. 
• Capacidad de declarar justificada o no la incomparecencia de un trabajador o trabajadora ante una propuesta de revisión médica de la mutua. 
• Control por parte de las mutuas de historiales médicos de enfermedades comunes.

Cambia el sistema de elaboración de los partes médicos de baja:

Duración estimada de IT	Partes de baja actuales	Partes de baja anteriores
Procesos duración estimada inferior a 5 días	Alta y baja en el mismo momento	Período de 7 días para primera confirmación
Procesos duración entre 5 y 30 días	Primera confirmación 7 días. Sucesivas cada 14 días máximo	Todos los partes cada 7 días
Procesos duración entre 31 y 60 días	Primera confirmación 7 días. Sucesivas cada 28 días máximo	Todos los partes cada 7 días

En procesos con más de 365 días se comunica al interesado que el control pasa a INSS o entidad gestora.

Cambia el control médico por las mutuas:
La mutua puede controlar la incapacidad temporal desde el día 1. Puede citar al trabajador/a a reconocimiento médico, pero tienen que hacerlo con una antelación mínima de 4 días.

Las mutuas tienen interés económico en el tratamiento de las bajas laborales:
Si crees que no te han tratado justamente en tu procedimiento de baja laboral, no te conformes. Hay una Oficina Virtual de Reclamaciones (OVR) para reclamar ante las Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social: www.ovrmatepss.es. La mutuas tienen que tener hojas de reclamaciones: Pídelas.

Aconsejamos:
Que quede constancia: No conformarse con una llamada telefónica, que no permite reconocer fehacientemente al interlocutor. Que se exija el cumplimiento de la Ley de Protección de Datos: no aceptar transmisión de los datos médicos por medios poco seguros. En caso de llamada telefónica: Consultar al interlocutor dónde y cómo ha obtenido los datos. No aceptar el control a través del teléfono, siempre mediante cita médica.

Más información en: www.todosobrelasbajaslaborales.com

Los miembros del Comité quedamos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda que os pueda surgir.

Parece que te vas a reunir con una serie de compañeros para recabar la opinión que tienen sobre ti. Durante estos años te la he intentado hacer llegar de múltiples formas: Evaluaciones, reuniones con mis responsables y miembros del comité… Tengo la sensación de que no se me ha escuchado, a veces porque dices que es malo para el negocio, a veces se pierde en la espiral de responsabilidades factoría/recursos humanos/parque científico. Voy a intentarlo una vez más, por mí que no quede.

No quiero que pienses que lo veo todo negro. Me gusta tu compromiso con el empleo estable, aunque cuando haces un ERE me pregunto si me tocará a mí. Me gusta que escuches mis preferencias de tecnología o proyecto. Aprecio tener una lanzadera gratuita, aunque me gustaría que tuviera más paradas. Valoro tener jornada intensiva durante más de dos meses, aunque eso implique tener una de las jornadas más largas que conozco el resto del año, y aun así a veces parece que te faltan horas.

He visto cómo llegaban compañeros con igual o menor experiencia que cobraban más por el hecho de venir de fuera. Tengo la sensación de que las subidas salariales han sido en ocasiones circunstanciales o arbitrarias, de forma que se ha acumulado una desigualdad que no ha sido revisada. Se me han absorbido trienios. Cuando se me ha compensado se ha hecho por medio de bonos, que o bien iban sujetos a unas cláusulas específicas, o bien han tardado hasta tres años en ser consolidados. Claro que también podría pensar que soy afortunado, otros están peor, con sueldos congelados desde hace años.

Han pasado diez años hasta que se ha llevado a cabo un reconocimiento generalizado de categorías profesionales, y cuando por fin se ha hecho, tengo la sensación que ha sido en base a lo que estaba cobrando, y no a las funciones que estaba desempeñando.

He oído que se va a habilitar una sala de esparcimiento, esa que llevo años pidiéndote para no saturar el comedor y poder cumplir mi hora de descanso sin tener que estar en la calle en invierno. Me pregunto por la equipación que tendrá dicha sala cuando durante años no he sido capaz de que me concedieras ni una fuente de agua, y cuando se me concede, ésta no deja de ser un grifo.

He oído que las jornadas van a ser más flexibles, que se va a realizar teletrabajo, que se va a imponer la jornada reducida. Pero nuestros clientes nos piden disponibilidades 24x7, trabajar festivos, viernes tarde, fines de semana, en ocasiones hasta las noches. Me pregunto si se va a pagar para el  teletrabajo la conexión a internet. Si un técnico de seguridad va a inspeccionar los hogares como exige la ley. Si voy a tener que seguir haciendo turnos para festivos y días inhábiles.

Lo mínimo que le pido a una empresa es que garantice que mi seguridad y salud no están en riesgo, pero no te preocupaste por contar con la iluminación adecuada. Tampoco se solucionan los problemas de climatización, tan solo se deja pasar el tiempo. Las puertas no abren en la dirección correcta, y a nadie parecía importarle, cuando hay un accidente vienen los lamentos.

Una formación de calidad es algo con lo que directamente ya no cuento. Mientras unos compañeros acumulan hasta 400 horas muchos ni si quiera llegan a diez. No hay un calendario claro por lo que las cancelaciones son frecuentes. La formación no se ve como un derecho, tan solo como un recurso para evitar la ruptura.

Los becarios que llegan me cuentan que en las empresas de al lado cobran más, tienen bonos restaurantes, e incluso seguro médico privado. La semana pasada me llegó un email en el que me ofrecías comprar de mi sueldo dichos beneficios. Cuando te he pedido comida a un precio módico como dice la ley, sólo me has dejado la vía judicial como alternativa. En resumen, no sólo los sueldos de la factoría están por debajo de mercado, además tenemos menos beneficios sociales.

Ahora más que nunca sería un buen momento para tener iniciativa y determinación, para trabajar unidos en estas propuestas, por garantizar una calidad de vida y de trabajo dignos, pero también para garantizar el éxito estratégico de la empresa, porque uno no se entiende sin lo otro.

Atentamente, un empleado cualquiera.

Ya se pueden solicitar las subvenciones de la Junta de Castilla y León destinadas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral (2017): Reducción de jornada y excedencia. Enlaces:

BOCYL. Subvenciones conciliación: Subvención excendencia. Subvención reducción de jornada.

Queremos recordaros el protocolo para la notificación oficial de los problemas existentes con la climatización del edificio. Es indispensable que las quejas se realicen siguiendo este protocolo ya que es la única forma de que quede registro oficial de las mismas.

Antes de nada es importante conocer que el INSHT, en función del RD 485/97 indica que las temperaturas viables en oficinas para trabajo ligero son entre 17º y 27º C. Esto quiere decir que, probablemente, ciertas quejas serán omitidas, para evitar esto deberán notificarse los problemas de climatización cuando la temperatura esté cercana o supere dichos umbrales, llegar a 26ºC es más que suficiente, o bien cambios bruscos de temperatura.

Para el registro de dichas quejas los pasos a dar son los siguientes:

1. Entrar en el CAU y crear una incidencia con el código de proyecto en blanco.
2. Categorizar de la siguiente forma:
1. Nivel 1 - Condiciones ambientales
2. Nivel 2 - Problemas con la temperatura ambiente
3. Descripción del problema indicando el centro de trabajo (ISL Villamayor Salamanca), la planta y número de puesto, la temperatura alcanzada, el día y la hora a la que se ha registrado. Si disponéis de un termómetro ambiente y podéis realizar una foto para adjuntarla, pues mejor.

Una vez registrada la incidencia hay que enviar un mail a Carmen (csiglesias) poniéndonos a nosotros en copia (comiteindrasalamanca@gmail.com) indicando que acabáis de abrir una incidencia en el CAU relativa a la climatización e indicar el número de incidencia.

Entendemos que el protocolo puede que no sea el más óptimo, sin embargo es la única forma de que conste oficialmente el problema y se trabaje en su solución.

Finalmente queremos recordaros que estamos aquí para intentar agilizar cualquier tipo de problema que os surja en el ámbito laboral.