¿Qué es un grupo
profesional y qué lo diferencia de la categoría? Con Reforma Laboral de 2012 dejó de utilizarse la categoría profesional para pasar a usarse los
grupos profesionales, y los convenios colectivos se adaptarán a este cambio
conforme se vayan actualizando. La diferencia entre categoría y grupo es que el
grupo es un concepto más amplio. La categoría tan solo hace
referencia a la aptitud y la capacitación personal del trabajador, asignándole una labor determinada. El
grupo, sin embargo, permite la movilidad funcional, reajustando el puesto a las
necesidades de la empresa y a la estructura organizativa que se requiera en
cada momento.
¿Cuáles son
las categorías más habituales del convenio de Consultoras y sus funciones? Las
categorías profesionales vienen descritas en el artículo 15,
algunas de las más frecuentes son:
Programador/a Junior: Es el trabajador
que traduce a un lenguaje comprensible por el ordenador las órdenes precisas
para la ejecución de un tratamiento a partir de la documentación realizada por
un técnico de cualquiera de las categorías profesionales de rango superior. Es
responsable de la prueba y puesta a punto de la unidad, de tratamiento que le
ha sido asignada.
Programador/a Senior: Es el trabajador
que debe tener un conocimiento profundo de las técnicas y recursos que maneja,
enfocado principalmente a los lenguajes de programación existentes en el
ordenador que utiliza así como de las facilidades y ayuda que le presta al
«software» para la puesta a punto de programas, correspondiéndole estudiar los
problemas complejos definidos por los Analistas, confeccionando organigramas
detallados de tratamiento. Le corresponde redactar programas en el lenguaje de
programación que le sea indicado. Asimismo, confecciona juegos de ensayo, pone
a punto los programas y completa los expedientes técnicos de los mismos.
Analista-Programador/a: Es el
trabajador que, por una parte, le corresponde, dentro de los procesos a cargo
de lo definido como Programador/a, aquellos que por su estudio, confección o
tratamiento revistan mayor complejidad y, de otra, aquellos de los definidos
entre los del Analista, referentes a aplicaciones sencillas.
Analista: Verifica análisis orgánicos
de aplicaciones complejas para obtener la solución mecanizada de la misma en
cuanto se refiere a: Cadenas
de operaciones a seguir. Diseño
de documentos base. Documentos
a obtener. Diseño
de los mismos. Ficheros
a tratar: Su definición. Puesta
a punto de las aplicaciones. Creación
de juegos de ensayo. Enumeración
de anomalías que puedan producirse y definición de su tratamiento. Colaboración
al programa de las pruebas de «lógica» de cada programa. Finalización
de los expedientes técnicos de aplicaciones complejas.
¿Puedo desempeñar trabajos de una categoría distinta a la de mi contrato?A este respecto el convenio de consultoras contempla:
Artículo 18. Trabajos de categoría
superior.
1.
Cuando la empresa lo estime necesario, el trabajador podrá realizar cometidos
de categoría superior a la que tenga atribuida, percibiendo mensualmente como
complemento la doceava parte de la diferencia entre el salario anual
correspondiente a la categoría superior y el de la categoría del trabajador.
2.
Esta situación, podrá prolongarse por un máximo de seis meses, consecutivos o
no, al cabo de los cuales deberá reintegrarse al trabajo de su categoría o ser
ascendido a la superior.
3.
El tiempo servido en superior categoría será computado como antigüedad en la
misma, cuando el empleado ascienda a ella.
4.
Se exceptúan de lo anteriormente pactado los trabajos de superior categoría que
el trabajador realice de acuerdo con la empresa, con objeto de prepararse para
el ascenso.
Artículo 19. Trabajos de categoría
inferior.
Conforme
al tenor literal del vigente artículo 39.2 del Estatuto de los Trabajadores,
«En el caso de encomienda de funciones inferiores ésta deberá estar justificada
por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El
empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los
trabajadores».
