Estimados compañeros/as:
En nuestra profesión, en muchas ocasiones vivimos situaciones que consideramos normales cuando en realidad no
lo son y no debemos permitir que lo sean. Debemos ser conscientes que el
abuso de autoridad, los insultos, los gritos, el desprecio y la subjetividad en
la valoración del desempeño profesional, constituyen Acoso Laboral y como tales
tenemos que denunciarlo. No podemos permitir estas actitudes de nadie de la
empresa, sea nuestro jefe o nuestro compañero.
Os adjuntamos una guía, que creemos os puede ayudar a distinguir entre situaciones que pueden ser Acoso Psicológico en el
Trabajo (APT) o inicio del mismo, de las que no, así como a identificar
la posibilidad de estar siendo objeto del mismo.
Esta guía es una herramienta del Instituto Nacional de Seguridad e
Higiene en el Trabajo que ofrece a la
empresa la posibilidad de intervención primaria, así como dar cumplimiento a la
legislación, ayudando a la detección precoz de conflictos latentes, que podrían
ser casos de mobbing y poder actuar ante los mismos desde su inicio, evitando o
minimizando las consecuencias negativas asociadas a conductas de acoso.
"Se entiende por APT la exposición a conductas de violencia psicológica,
dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o
más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una
posición de poder (no necesariamente jerárquico). Dicha exposición se da
en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para
la salud."
Os proponemos el uso individual del Diario de Incidentes. Si
lo consideras necesario, te invitamos a compartirlo con nosotros, que
te garantizamos absoluta confidencialidad. Coordinados contigo, actuaremos
en el ámbito y forma que corresponda.
No tienes por qué soportar el abuso de autoridad, ni enfrentarte a ello
individualmente.
Estamos contigo.
