Estimados compañeros/as, recordaros que:

Exceso de jornada

Podéis solicitar las horas libres que os correspondan por exceso de jornada.

Requisitos:

• Haber consumido las vacaciones del año.
• Haber disfrutado más de 14 días de vacaciones en periodo de jornada intensiva o viernes. Se puede consultar fácilmente en el resumen anual de las imputaciones. Tened en cuenta que tal vez no todas las vacaciones disfrutadas en el año se corresponden al año en curso, y que todas las vacaciones del año en curso puede que no estén solo en dicho año.
• Conviene realizar la solicitud en el mes siguiente a haber disfrutado los últimos días de vacaciones (una vez se hayan visado y validado las dedicaciones de dicho mes) y ser disfrutadas dentro del mes en que se hayan habilitado. En caso de problemas no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

Cómo solicitarlas:

• Enviar un correo a relaciones laborales (correo: rellaborales) con asunto: "COMPENSACIÓN POR VACACIONES JORNADA 7 HORAS IPS" y el texto: "Buenas tardes. Me pongo en contacto con ustedes para solicitar la compensación por vacaciones disfrutadas durante el pasado año 20XX en jornada de 7 horas (jornada reducida o Viernes), ya que he disfrutado de XX días de vacaciones dentro de dichas jornada. Muchas gracias, un saludo.".

Vacaciones

¿Con qué antelación tengo derecho a saber la fecha de vacaciones? Como mínimo dos meses antes de su disfrute.

¿La mitad de las vacaciones las decide la empresa y la otra mitad el trabajador? FALSO: Las vacaciones se deben decidir de mutuo acuerdo. En caso de no haber acuerdo sobre la fecha será la jurisdicción competente la que decida la fecha en una decisión no recurrible. En algunos casos se decide que cada uno escoja la mitad, pero esto no es norma.

Si el CLIENTE cierra un período por temas de producción ¿Estoy obligado a coger ese período de vacaciones? NO: Esto solo aplica si el cierre es de la EMPRESA de la que formas parte, no del cliente al que se ofrece servicio.

¿Me corresponde jornada intensiva? Las empresas sujetas a Convenio de Consultoras disfrutan de jornada intensiva en el mes de agosto. Si además te aplica el calendario de IPS.-Salamanca te corresponde jornada intensiva del 1 de Julio al 15 de Septiembre inclusive para el año 2019, salvo pacto individual.

¿Pueden cancelarme unas vacaciones ya aceptadas por motivos de producción? ¿Pueden obligarme a interrumpir mis vacaciones? NO: Esto solo puede suceder por acuerdo o por causas de fuerza mayor que paralicen la producción para el restablecimiento de la misma.

¿Tienen preferencia para elegir vacaciones compañeros por su condición? NO: En principio no se contempla que nadie tenga preferencia.

Los miembros del Comité quedamos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda que os pueda surgir. 

La contratación o subcontratación de servicios por parte de Empresas o Consultoras TIC, es habitual y legal. La línea que separa la subcontratación de la cesión ilegal es difícil detectarla, salvo que sea muy evidente como los siguientes casos:

Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres

LA CONFEDERACIÓN SINDICAL DE CCOO, en este 25N, reitera su rotundo y total rechazo a las violencias contra las mujeres, la expresión más dramática y cruel de las desigualdades materiales y culturales que persisten, dirigidas a atacar la libertad, la seguridad, la autonomía de las mujeres y a mantenerlas en una injusta situación de inferioridad.

CCOO denuncia el continuo agravamiento de los factores estructurales, que son el caldo de cultivo de las violencias machistas: la feminización de la pobreza, el desempleo y la precariedad laboral, junto a la ausencia de una política de educación para la igualdad y la corresponsabilidad, y la insuficiencia de políticas activas de igualdad y de recursos suficientes y proporcionados para la prevención, protección y atención a las víctimas.

Todos ellos, factores que contribuyen a aumentar las situaciones de exposición al riesgo, vulnerabilidad y dependencia de muchas mujeres.

Concentraciones 25 de Noviembre: 

A las 12:00 Sindicato CCOO. 

Convoca: CCOO. 

 A las 19:00 Plaza de la Concordia. 

Convoca: Movimiento Feminista Salamanca.

Enlaces:

Gaceta Sindical 25N 2019.

Manifiesto 25 N conjunto UGT y CCOO Regional 2019.

...las prolongaciones ilegales de jornada y la sobrecarga de trabajo sí.

Desde la Federación de Servicios de CCOO manifestamos nuestra discrepancia con la sentencia del Tribunal Constitucional que viene a avalar el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo recogido en el art.52.d) del Estatuto de los Trabajadores a una teleoperadora que sufría hernia discal.

Nos identificamos con el voto particular en contra de la jueza Maria Luisa Balaguer Callejón, que considera que el artículo es inconstitucional por varios motivos. Destaca el argumento de la jueza sobre la inconstitucionalidad debido a que el "precepto incurre en una clara discriminación indirecta por razón de sexo".

Balaguer Callejón explica que "las mujeres sufren en mucha mayor medida que los hombres la carga de la doble jornada, laboral y familiar" y que esa situación "repercute notablemente en su salud y en su actividad laboral", lo que "las deja expuestas en mucha mayor medida a sufrir bajas por incapacidad laboral de corta duración o a faltas de asistencia debidas a sus cargas familiares". Asimismo, defiende la magistrada que "con ese diagnóstico es evidente que si la trabajadora siguiera acudiendo al trabajo aquellos días en que sufría procesos derivados de sus dolencias para evitar incurrir en la causa de despido del art. 52 d) ET, que pendía sobre ella como una amenaza, correría un riesgo cierto y grave de empeoramiento de su lesión, con una innegable afección de su derecho a la integridad física".

Cabe volver a recordar que esta causa de despido se endureció en los términos que facilitan la sentencia gracias a la reforma laboral de 2012, reforma que provocó la convocatoria de una huelga general el 29 de marzo de 2012. Dicha reforma supone un incumplimiento de la normativa laboral internacional.

En conclusión, se impone una derogación de la Reforma Laboral, también en esta materia, para adecuar nuestra legislación al marco de legalidad internacional de garantías frente al despido, y al sistema de la Unión Europea y de Naciones Unidas, de prohibición de despidos que generen un efecto discriminatorio.

Por último, es necesario que las personas trabajadoras hagan valer sus derechos de reclamación dirigidos a contar con una correcta calificación de su baja laboral, ya que la diferencia entre ser una contingencia común o una contingencia profesional puede suponer el despido. Por tanto, ante la más mínima sospecha, el médico de atención primaria puede indicar cómo reclamar, o bien, si no ha sido debidamente atendido en la mutua, puede solicitar la hoja de reclamaciones en la misma o dirigirse a la oficina virtual de reclamaciones: https://www.ovrmatepss.es//virtual/

Este 1 de abril entran en vigor varias medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad, incluidas en los decretos 6 y 8 de 2019. Además, hay otras prestaciones incluidas en estos decretos que ya están siendo de aplicación.

Desde la Federación de Servicios de CCOO hemos confeccionado las siguientes infografías para facilitar su comprensión, sobre las medidas que afecta directamente a los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores:

Tras la reunión mantenida el 27 de marzo por parte del Comité de Seguridad y Salud a los delegados de prevención nos da la impresión de que vuestra salud laboral está entre las prioridades más bajas de nuestra empresa.

A parte de la típica revisión del acta anterior y temas burocráticos, se trataron los siguientes asuntos.

Climatización en los baños

En la anterior reunión del 11 de diciembre de 2018 se solicitó que se realizasen mediciones de temperatura en los baños, de hecho así lo recoge el acta. Hemos preguntado por las mismas y la empresa (Indra) nos ha dicho que no se han hecho, que la propiedad (el Parque Científico) se escuda en que tienen mediciones de los baños y que están por encima de 14º, le hemos pedido que nos aporten los informes de esas mediciones de las que habla la propiedad y nos han contestado que no las tienen.

Ante nuestra sorpresa (no entendemos como la empresa se puede creer a pies juntillas que haya unas mediciones que justifiquen algo y no las hayan solicitado) nos han dicho que se podría aprovechar a hacer las mediciones de los baños cuando venga el técnico a hacer las mediciones generales de la oficina por septiembre u octubre, evidentemente le hemos trasladado que el problema se da en invierno y que no tiene sentido hacer mediciones en meses con temperatura de la calle superior a 10º.

Climatización general de las salas

Se traslada a la empresa que los delegados de prevención tenemos constancia de que se están abriendo varias incidencias por semana y que no parece que se esté haciendo nada al respecto, que simplemente se toma nota y se cierran.

Nos indican que por protocolo las incidencias se cierran una vez que se han leído y transmitido a la propiedad (no se está esperando a su resolución).

También nos indican que a raíz de dichas incidencias se ha revisado por parte de la propiedad el sistema de calefacción y se ha reparado una turbina de ventilación.

Deficiencias de limpieza y ventilación

Se traslada a la empresa que hay ciertas salas, en especial primera planta norte, que tiene el ambiente muy cargado desde primera hora de la mañana. De igual modo se indica que la limpieza, especialmente de la moqueta, deja mucho que desear.

Solicitamos a la empresa que nos envíen la frecuencia acordada de limpieza para que los delegados de prevención podamos verificarlo ya que tenemos dudas de que se esté cumpliendo.

Pulsadores que dan descargas

Se traslada a la empresa que hay pulsadores de apertura de puertas que dan descargas, que si los pueden sustituir por unos de plástico o recubrir con plástico los actuales de metal.

La empresa nos indica que no puede iniciar un proceso de compra de pulsadores y que trasladará el problema al departamento de seguridad.

Conclusiones

Es bastante triste ver que las cosas siguen igual mes tras mes y no tiene pinta de que vayan a cambiar.

Nos parece incomprensible que una empresa como Indra pague regularmente el alquiler del edificio, pero no sea capaz de exigir que esté en óptimas condiciones.

Igualmente nos parece increíble que la propiedad les diga que tiene unas mediciones que justifican no hacer nada con el problema de los baños y se de por buena dicha justificación sin solicitarla para corroborarla.

La impresión que nos da a los delegados de prevención es que Indra a la hora de exigir a los trabajadores no tiene problema alguno, pero a la hora de cumplir con su bienestar laboral o exigir que se cumplan los compromisos por los que está pagando un alquiler le tiembla el pulso y tienen mil excusas.